ainda receber uma remuneração variável que é baseada em metas específicas de desempenho e é ajustada anualmente para refletir as condições do mercado e as expectativas dos acionistas. Além disso eles podem receber opções de ações como forma de alinhar seus interesses com os interesses dos acionistas e incentivar o desempenho a longo prazo. A remuneração fixa é composta apenas pelo salário base. O objetivo deste tipo de remuneração é reconhecer e refletir o valor do cargo internamente (Companhia) e externamente (mercado). Enquanto a remuneração variável é composta pelo bônus. O pagamento de bônus, quando aplicável, ocorre de três formas: (i) depósito em conta de uma porção do valor total individual no ano subsequente ao exercício-base; (ii) depósito de uma porção em conta de previdência privada a título de contribuição da Companhia (conforme descrito no item Benefícios a seguir e (iii) possível diferimento de uma porção por ciclos de três anos contatos a partir do exercício-base. O objetivo deste tipo de remuneração é premiar o alcance e superação de metas da Companhia de cada área e individuais alinhadas ao orçamento do planejamento estratégico e mercado bem como estimular a retenção e o comprometimento com objetivos de longo prazo por meio dos mecanismos de previdência privada e diferimento. Há ainda a remuneração em forma de Plano de Opções de Compra de Ações. Esta forma de compensação, quando utilizada, tem como objetivo alinhar interesses com os acionistas na criação de valor para o negócio de forma sustentável e reforçar a retenção de profissionais. Em relação ao pagamento de Bônus, a Empresa possui um programa instituído, revisado anualmente, e que é focado na valorização e geração de resultados alinhado aos objetivos estratégicos da empresa. Para a alta liderança da empresa o programa prevê pagamento de bonificação ao atingir indicadores corporativos relevantes, podendo ser financeiros, estratégicos e operacionais e que são previamente definidos no desdobramento do planejamento estratégico da empresa em OKRs (“Objectives and Key Results”, em português: Objetivos e Resultados Chave) que geram os indicadores e faixas de atingimento para o cálculo do bônus. Esses indicadores, usualmente, representam 75% do bônus do executivo. Os outros 25% são compostos por objetivos individuais e/ou específicos e estratégicos da área pela qual ele é responsável. Para garantir que esses indicadores estejam conectados e aderentes aos objetivos estratégicos da empresa, esses indicadores passam por um comitê composto com representantes das áreas de Gente e Gestão, Controladoria e Estratégia e Inovação, que valiam os indicadores e habilitam o executivo para a participação no programa de remuneração variável (bônus) A Positivo Tecnologia S.A. possui a ferramenta do Bônus de Retenção, que tem por objetivo incentivar o colaborador a permanecer na empresa por um determinado período. Este incentivo tem parâmetros que variam conforme a necessidade de aplicação, mas em todos os casos está prevista a devolução pro-rata dos valores caso o contrato de trabalho seja rompido por parte do beneficiário do Bônus de Retenção. Um dos objetivos da Política de Remuneração da Positivo Tecnologia S.A. é proporcionar segurança financeira e estabilidade no futuro. Por este motivo, os membros do mais alto órgão de governança e os altos executivos têm a opção de participar do plano de previdência privada da Empresa٫ que oferece benefícios adicionais em relação à Relatório Referenciado GRI | 2022 16