Diretoria na definição e acompanhamento da materialidade, construção da estratégia de sustentabilidade e aprovação do presente relatório. 1.18 GRI-2-18 Avaliação do desempenho do mais alto órgão de governança O processo de avaliação do Conselho de Administração٫ seus comitês e Diretoria Estatutária está descrito no Procedimento de Avaliação de Administradores que foi aprovado pelo Conselho de Administração através de ata de reunião de 25/04/2022 e devidamente divulgado no site de Relações com Investidores da Empresa: https://ri.positivotecnologia.com.br/governanca-corporativa/estatuto-politicas-e- regimentos/ De acordo com o Procedimento de Avaliação dos Administradores da Companhia٫ a condução do processo de avaliação pode ser liderada por assessoria externa especializada. Na última avaliação realizada o processo foi executado por empresa externa independente. A periodicidade da avaliação é de no mínimo 1 (uma) vez durante a vigência do mandato. Os resultados das avaliações do Conselho de Administração de seus Comitês e da Diretoria Estatutária bem como de seus respectivos membros podem ser utilizados pela Companhia para identificar os pontos fortes e os pontos a serem aprimorados. Considerando a última avaliação realizada não houve medidas impactantes que foram tomadas em resposta às avaliações incluindo mudanças na composição do mais alto órgão de governança e em práticas organizacionais. Após avaliação buscou-se aprimorar os debates realizados pelos órgãos. 1.19 GRI-2-19 Polí7cas de remuneração Como uma empresa capital aberto٫ a Positivo Tecnologia S.A. mantem uma política de remuneração justa e transparente para os membros do mais alto órgão de governança e altos executivos em linha com as melhores práticas de governança corporativa e com as expectativas de seus stakeholders. Abaixo estão descritas as políticas de remuneração aplicadas a esses cargos. § Membros do mais alto órgão de governança: o Os membros do Conselho de Administração recebem uma remuneração fixa em dinheiro que é revisada anualmente para compensar seu tempo e esforços gastos na tomada de decisões estratégicas para a Empresa. Há também uma remuneração específica para participação e coordenação em comitês específicos como: Comunicação, Gente, Auditoria etc. § Altos executivos: o Os altos executivos da Empresa recebem uma remuneração base que é competitiva em relação ao mercado e é revisada anualmente para refletir o desempenho da empresa e o desempenho individual. Além disso eles podem Relatório Referenciado GRI | 2022 15