previdência pública. A empresa oferece um plano de contribuição definida em que a empresa e o participante fazem contribuições regulares para a conta de previdência do participante. O benefício de previdência privada da empresa é gerenciado por uma empresa especializada em investimentos e gestão de planos de previdência e os investimentos são realizados de acordo com as melhores práticas de gestão de investimentos visando maximizar o retorno do investimento a longo prazo. Os participantes do plano de previdência privada têm acesso a informações detalhadas sobre seu investimento incluindo o desempenho do fundo e a alocação de ativos por meio de um portal de autoatendimento. A empresa também fornece orientação e aconselhamento aos participantes sobre como otimizar seus investimentos e gerenciar sua conta de previdência privada. No caso de demissão ou rescisão do contrato, a Política de Remuneração da Positivo Tecnologia S.A. prevê o pagamento de indenização de acordo com os termos contratuais incluindo remuneração base e eventuais benefícios proporcionais ao tempo de serviço prestado. 1.20 GRI-2-20 Processo para determinação da remuneração O processo de desenvolvimento das políticas de remuneração e determinação da remuneração da Positivo Tecnologia S.A. é guiado pelos princípios de transparência٫ equidade e responsabilidade. O Comitê de Gente e Gestão é responsável por definir a política de remuneração e revisar a remuneração dos membros do mais alto órgão de governança e altos executivos. O processo de desenvolvimento das políticas de remuneração envolve uma análise cuidadosa das práticas de mercado e a consideração de fatores internos e externos que possam influenciar o desempenho da empresa e a remuneração dos seus membros. A política é revisada anualmente para garantir que esteja atualizada e em linha com as tendências do mercado e as necessidades da empresa. Quando se trata da determinação da remuneração, o Comitê de Gente e Gestão trabalha em conjunto com consultores de remuneração. Os consultores de remuneração desempenham um papel importante no processo trazendo informações sobre as práticas do mercado e as tendências de remuneração bem como fornecendo análises comparativas de remuneração para garantir que a remuneração oferecida seja competitiva e justa. É importante ressaltar que os consultores de remuneração da Positivo Tecnologia S.A. são independentes da organização, do mais alto órgão de governança e de seus altos executivos. Eles não têm nenhum conflito de interesse em relação às decisões tomadas pelo comitê de remuneração. Isso ajuda a garantir que o processo de determinação da remuneração seja justo e transparente. O Comitê de Gente e Gestão tem a responsabilidade de tomar decisões finais sobre a remuneração dos membros do mais alto órgão de governança e altos executivos. Eles consideram a análise e as recomendações dos consultores de remuneração bem como outros fatores relevantes para chegar a uma decisão justa e equilibrada. Relatório Referenciado GRI | 2022 17