20 da empresa e a qualidade de vida do indivíduo. Ao final de 2018, 98,1% dos colaboradores da companhia estavam abrangidos por acordos de negociação coletiva. Os colaboradores em regime CLT têm a opção de aderir aos convênios de assistência médica e odontológica, bolsas para cursos de idiomas e pós graduação, auxílio creche, subsídio em mensalidades escolares e podem adquirir produtos da empresa em condições especiais . A empresa também oferece um programa de outorga e concessão de compra de ações (stock options) para executivos e outros funcionários relevantes, além de participação nos lucros para todo o quadro de colaboradores, mediante ao cumprimento de metas anuais pré-estabelecidas. É disponibilizado aos colaboradores um canal para que sejam feitas denúncias anônimas, em caso de detecção de situações que potencialmente transgridam os compromissos firmados no Código de Alinhamento de Conduta, inclusive conflitos de interesse . A média de horas de treinamento por ano para cada funcionário é de 77h. 6.1.1 - Perfil dos Colaboradores NÚMERO DE DESLIGAMENTOS Faixa Etária Masculino Feminino Região Masculino Feminino Abaixo de 25 anos 59 49 Região Sul 214 212 Entre 25 e 35 anos 188 152 Região Sudeste 57 19 Entre 36 e 50 anos 143 113 Região Nordeste 0 1 Acima de 50 anos 26 12 Região Norte 145 94 TOTAL 416 326 TOTAL 416 326 NÚMERO DE CONTRATAÇÕES Faixa Etária Masculino Feminino Região Masculino Feminino Abaixo de 25 anos 72 51 Região Sul 165 115 Entre 25 e 35 anos 158 97 Região Sudeste 50 10 Entre 36 e 50 anos 99 66 Região Nordeste 0 0 Acima de 50 anos 17 3 Região Norte 131 92 TOTAL 346 217 TOTAL 346 217 ROTATIVIDADE Faixa Etária Masculino Feminino Região Masculino Feminino Abaixo de 25 anos 4,8% 3,7% Região Sul 9,7% 8,4% Entre 25 e 35 anos 9,1% 7,1% Região Sudeste 2,9% 0,7% Entre 36 e 50 anos 6,2% 4,8% Região Nordeste 0,0% 0,0% Acima de 50 anos 0,3% 0,2% Região Norte 7,7% 6,7% TOTAL 20,4% 217 TOTAL 20,4% 15,9%