TAXA DE CÂMBIO 19 Devido à alta participação de moeda estrangeira no fluxo da cadeia produtiva da empresa, a companhia busca proteção para riscos cambiais. A estratégia de contingenciamento de riscos cambiais da companhia baseia-se em proteger o fluxo de caixa de pagamentos de insumos de produtos já precificados para venda, utilizando-se de ferramentas financeiras como NDFs (Non Deliverable Forward) e opções de compra de dólar. Adicionalmente, em caso de contratação de financiamentos bancários em dólar, a companhia simultaneamente busca proteção patrimonial por meio da troca de exposição em moeda estrangeira pela doméstica, utilizando-se de operações de swap cambial. CRÉDITO A CLIENTES A companhia tem como prática o monitoramento dos riscos relacionados à concessão de crédito para seus clientes, bem como a aplicação de critérios para a fixação de limites de crédito. Tal prática envolve análises aprofundadas, com revisões periódicas, sobre a situação financeira e patrimonial dos clientes, dentre outras avaliações acerca de sua capacidade de pagamento, com base em aspectos de mercado, financeiros e qualitativos. Adicionalmente, a Companhia possui apólice de seguro de crédito, que cobre o risco de inadimplência. 6. Relacionamentos A Positivo Tecnologia entende que estabelecer canais de comunicação e se aproximar dos diversos públicos com os quais se relaciona é fundamental para a sustentabilidade de seus negócios. Este capítulo apresenta e detalha o relacionamento com os principais stakeholders da Companhia, os quais foram definidos com base na magnitude da influência exercida nas atividades da companhia, ou recebida por esta, com base em aspectos ambientais, econômicos e sociais. 6.1 - COLABORADORES A Positivo Tecnologia busca atrair e reter colaboradores qualificados e comprometidos com os propósitos e princípios da Companhia. Ao final do ano de 2018, a companhia contava com 1.965 colaboradores contratados sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), além de 37 terceiros prestadores de serviço. A maior parte das contratações refere- se a pessoas oriundas das regiões de Curitiba e Manaus, onde ficam a sede administrativa e principal unidade fabril da Companhia. O quadro de funcionários não está sujeito a variações significativas em decorrência de sazonalidades do mercado. A companhia adota uma política de remuneração sem distinção entre homens e mulheres, oferecendo também uma série de benefícios que aprimoram o clima organizacional