aprovar alterações, sempre que necessário, de códi- das áreas de Compliance, Jurídico e Recursos Hu- Mensagem gos, políticas e procedimentos internos relaciona- manos. A comissão foi formalizada em abril de 2023. Foram revistos e adaptados do CEO dos com o Programa de Integridade, em periodici- mais de 200 processos, Sobre o dade anual ou de acordo com as necessidades da Embora nosso Programa de Integridade seja mais de 150 sites internos Relatório Companhia, em especial, mas não limitado ao “Có- abrangente e tenha por objetivo fomentar a cul- e externos e dezenas de A Positivo digo de Conduta para Fornecedores e Parceiros”, tura ética da organização, reforçamos particular- contratos com fornecedores. Tecnologia A Jornada ESG a “Política Corporativa de Prevenção à Corrução”, a mente duas áreas que entendemos materiais para da Positivo “Política Corporativa Concorrencial”; (v) reportar-se nossa realidade: combate à corrupção e privaci- Cultura e ao Conselho de Administração, preparando relató- dade e proteção de dados. Pessoas rios e/ou pareceres para auxiliar as deliberações nas Concluímos a adaptação às regras da LGPD em Governança reuniões do Conselho, sempre que por este solicita- No combate à corrupção, além da Política Corpora- 2021. Foram revistos e adaptados mais de 200 pro- Sustentável do; (vi) de昀椀nir a composição e as atribuições da Co- tiva de Prevenção à Corrupção, conduzimos treina- cessos, mais de 150 sites internos e externos e de- Educação para missão de Ética, com poderes para delegar-lhe as mentos especí昀椀cos sobre prevenção à corrupção e zenas de contratos com fornecedores. O trabalho Empoderamento e Inclusão Digital atribuições que julgar adequadas, exceto as de昀椀ni- relacionamento com agentes públicos, inclusive para exigiu uma minuciosa análise conjunta dos pro- Jornada da das acima, cuja competência é privativa do Comitê a alta liderança, e inserimos cláusulas anticorrupção cessos da Positivo com seus fornecedores. Economia Circular de Integridade; e (vii) orientar, coordenar e apoiar em todos os contratos 昀椀rmados pela Companhia. E昀椀ciência as áreas diretamente responsáveis pela execução Contamos com uma Política de Privacidade e Pro- Energética e Redução das atividades de divulgação, treinamento, fun- No ano de 2022, cerca de 600 colaboradores e teção de Dados e metas especí昀椀cas de privacidade. de Emissões cionamento do canal de denúncias, due diligence 100% dos membros da governança executiva da Sumário de Pri- Conteúdo de conformidade e outras ferramentas e procedi- empresa receberam comunicação sobre políti- A Companhia possui também um processo de da GRI mentos de conformidade, de modo a garantir que cas e procedimentos de combate à corrupção. vacy by Design, o qual emprega os controles de se- Créditos as ações sejam realizadas conforme as de昀椀nições Também foram realizados 254 treinamentos do gurança desde a entrada de um produto, sistema constantes do Programa de Integridade. Código de Conduta, abrangendo 2.580 novos co- ou processo até o seu encerramento interno. Esse laboradores. Ao longo do ano, mais de 1.200 pes- processo é conduzido por um time focado em pri- A Comissão de Ética tem como principal atribuição soas acessaram os treinamentos sobre Código de vacidade, do qual participam as áreas de Projetos, Relatório de acompanhar e avaliar os casos reportados ao Canal Conduta e Prevenção à Corrupção disponíveis no Suprimentos, Jurídico, Segurança da Informação, Sustentabilidade 2022 de Denúncias. Ela é composta por cinco executivos Portal Saber Mais em forma de vídeo. Compliance e Áreas de Negócio. 45