16 Exercício social encerrado em 31 de dezembro de 2018 Indicadores de endividamento 2018 em milhões de reais Dívida Bruta (610,2) Caixa e Aplicações 昀椀nanceiras 393,3 Saldo de instrumentos 昀椀nanceiros (0,1) Caixa (Dívida) Líquido(a) (217,0) EBITDA Ajustado¹ 114,1 Patrimônio Líquido 509,9 Índice Dívida Líquida/EBITDA Ajustado¹ 1,9x Índice Dívida Bruta/Patrimônio Líquido 1,2x Índice Dívida Líquida/Patrimônio Líquido 0,4x ¹EBITDA ajustado pelo efeito caixa do hedge cambial dos insumos, pela adição de 50% do EBITDA da joint-venture IFSA e por itens não recorrentes reconhecidos no resultado 5. Governança corporativa A adoção de boas práticas de governança corporativa é característica da Positivo Tecnologia, sendo um tema em que a companhia vem obtendo importantes reconhecimentos do mercado de capitais. Em seu Estatuto Social estão claramente definidas as responsabilidades, os poderes e os papéis dos acionistas, do Conselho de Administração e da Diretoria na estrutura de governança da companhia. Em 2006, durante o processo de abertura de capital, foi firmado um Acordo de Acionistas , para garantir o melhor alinhamento de interesses entre os membros que compõem o bloco de controle. No mesmo ano, a Positivo Tecnologia aderiu ao Novo Mercado da B3, segmento de listagem de mais alto nível de governança corporativa do mercado de capitais brasileiro. Desta forma, a companhia ofereceu formal e voluntariamente aos seus investidores garantias adicionais às exigidas pela lei, como a adesão à Câmara de Arbitragem da B3, a emissão exclusiva de ações com direito a voto e a concessão de tag-along de 100% para todos os acionistas minoritários. As ações da Positivo Tecnologia fazem parte do IGC, índice composto por empresas que garantem condições mais elevadas de governança corporativa; e do ITAG, índice de ações que proporcionam as melhores condições para os acionistas minoritários, em caso de alienação do controle societário. Em setembro de 2009 foi aprovado pelo Conselho de Administração o Código de Alinhamento de Conduta¹, com o objetivo de fortalecer o alinhamento dos colaboradores