Internamente, trabalhamos para criar um am- Remuneração Mensagem biente saudável, que promova o senso de per- do CEO tencimento e a autonomia dos colaboradores, ▌ GRI 2-19 a 2-21 | 202-1 Sobre o estimulando a criatividade e o alto desempenho. Relatório Incentivamos que todos, independente de cargo Além da parcela 昀椀xa do salário, a Companhia pos- A Positivo oferece aos colaboradores os benefícios A Positivo ou função, atinjam o seu melhor e obtenham da sui um Programa de Participação nos Resultados usuais de previdência complementar (para aque- Tecnologia A Jornada ESG empresa o melhor que ela tem a oferecer. que contempla duas modalidades de remunera- les com remuneração superior ao teto da previ- da Positivo ção variável, sendo uma baseada no atingimen- dência o昀椀cial do INSS), seguro de vida, convênios Cultura e Nos empenhamos em fortalecer a relação de con- to de metas coletivas (“PPR”) e outra baseada no comerciais mantidos pela Associação dos Funcio- Pessoas 昀椀ança e transparência entre gestores e colabora- atingimento de metas individuais (“PPR-Gestão”). nários do Grupo Positivo (AGRUPO), que garantem Governança dores, compartilhando informações relevantes so- O programa está formalizado em acordo 昀椀rmado desconto em farmácias, supermercados, dentre Sustentável bre estratégia e 昀椀loso昀椀a da empresa em primeira com o sindicato da categoria e registrado no Mi- outras, além de descontos e facilidades para aqui- Educação para mão com a liderança, para que ela possa desdo- nistério do Trabalho. sição dos produtos da Positivo Tecnologia. Empoderamento e Inclusão Digital brá-las, gerando diálogo e facilitando o entendi- Jornada da mento e engajamento do time. O PPR é destinado a todos os empregados, exceto Em 2022, a proporção entre a remuneração total Economia Circular diretores e gerentes. Estes somente serão elegíveis anual do indivíduo mais bem pago da organiza- E昀椀ciência ao PPR quando não forem atingidos os resultados ção e a remuneração total anual média de todos Energética e Redução necessários para o pagamento do PPR-Gestão. O os demais empregados manteve-se estável em de Emissões PPR-Gestão é destinado aos diretores, gerentes, cerca de 19%. O percentual de aumento de remu- Sumário de coordenadores e especialistas. neração do colaborador mais bem remunerado Conteúdo da GRI Internamente, trabalhamos foi de 10,54%, enquanto o percentual de aumen- Créditos para criar um ambiente Além disso, a Companhia oferece discricionariamen- to de remuneração dos demais colaboradores foi saudável, que promova o te um Plano de Opção de Compra de Ações para de 16,62%. senso de pertencimento e a ocupantes de cargos diretivos e gerenciais e alguns autonomia dos colaboradores, colaboradores ocupantes de cargos de especial rele- Relatório de estimulando a criatividade e o vância para a organização, conciliando, dessa forma, Sustentabilidade 2022 alto desempenho. os incentivos de curto, médio e longo prazos. 32