5 GRI-400-ASPECTOS SOCIAIS 5.1 GRI-401 Emprego 5.1.1 Forma de Gestão – Emprego A Positivo Tecnologia S.A. tem desenvolvido uma estratégia e filosofia que visa promover o senso de pertencimento e autonomia das relações com seus trabalhadores. A Empresa trabalha de forma a valorizar e incentivar todos os seus colaboradores٫ independente de cargo ou função a trabalharem com “brilho nos olhos” buscando tanto “dar o seu melhor” quanto obter da empresa o melhor que ela tem a oferecer. Para isto a Empresa busca diferentes maneiras de atender a necessidades únicas de seus colaboradores e com isto pode alavancar a experiências dos talentos tanto para melhoria do negócio quanto para o bem-estar individual e coletivo. Para manter o engajamento do time, a Empresa organiza diversos comitês formados por líderes de múltiplas áreas que têm a finalidade de gerar alinhamento estratégico valorizando os diferentes pontos de vista e buscando valorizar os colaboradores, apostando e investindo no seu desenvolvimento. Vale ressaltar que a cultura da Positivo Tecnologia S.A. visa fortalecer a relação de confiança e transparência tanto com os gestores, quanto com os colaboradores, compartilhando informações relevantes sobre estratégia e filosofia da empresa em primeira mão com a liderança para que ela possa desdobrá-las, gerando diálogo e facilitando o entendimento e engajamento do time. 5.1.2 GRI-401-1 Novas contratações e rota=vidade de empregados Durante o ano de 2022, foram realizadas 1.226 novas contratações de empregados, conforme detalhamento abaixo por idade: Faixa etária Número de Taxa de contratações contratações - 2022 (%) - 2022 < 30 anos 567 46,30% 30 > 50 anos 595 48,50% 50+ anos 64 5,20% Relatório Referenciado GRI | 2022 56